La valeur inestimable du marketing en ressources humaines pour attirer (et conserver) les talents
Ce texte a été écrit en partenariat avec SEPT24
« Grande démission », pénurie de main d’œuvre… Le monde de l’emploi mute en permanence. Dans le contexte actuel où attirer et retenir les meilleurs talents devient de plus en plus un défi, les entreprises sont constamment à la recherche de méthodes innovantes pour se démarquer.
L’une des stratégies émergentes est le recours à une agence de marketing RH, une approche novatrice qui fusionne le marketing et les ressources humaines pour créer des campagnes de recrutement impactantes et renforcer la marque employeur.
L’essence d’une agence de marketing RH
Contrairement aux agences d’embauche traditionnelles, une agence de marketing RH telle que SEPT24, leader dans son secteur au Canada, se concentre sur la promotion de l’image de marque de l’employeur pour rendre une entreprise irrésistible aux yeux des candidats potentiels et actuels employés. Elle travaille étroitement avec les départements de ressources humaines pour élaborer des stratégies marketing sur mesure qui mettent en valeur la culture unique de l’entreprise, ses valeurs, et les avantages qu’elle offre.
L’objectif est double : non seulement attirer des talents de qualité mais aussi retenir les employés actuels en renforçant leur sentiment d’appartenance et leur satisfaction au travail.
Les avantages clés
- Renforcement de la marque employeur : Une agence travaille à définir et à communiquer efficacement ce qui rend une entreprise unique. Cette distinction est cruciale dans un marché de l’emploi saturé, où les candidats recherchent des offres d’emploi qui résument non seulement un salaire attractif mais aussi une culture et des valeurs alignées avec les leurs.
- Optimisation des campagnes de recrutement : L’utilisation de techniques de marketing RH permet de cibler et d’attirer les candidats idéaux plus efficacement. Cela comprend l’utilisation intelligente des réseaux sociaux, le développement de contenus attrayants et la mise en œuvre de campagnes publicitaires ciblées.
- Amélioration de l’expérience employée : Du processus de recrutement à l’intégration et au-delà, l’expérience employée est améliorée, contribuant à une meilleure rétention des talents. Les employés se sentent valorisés et engagés, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité et une diminution du taux de roulement.
- Veille concurrentielle : Une agence marketing RH tient ses clients à la pointe de l’innovation en la matière, en appliquant des stratégies avant-gardistes et en réalisant une veille concurrentielle constante. Cela permet aux entreprises de se démarquer non seulement auprès des candidats potentiels mais aussi des autres employeurs dans leur secteur d’activité.
Pour y parvenir, les agences de marketing RH comme SEPT 24 déploient une variété de stratégies innovantes. Les campagnes de recrutement sont soigneusement élaborées, en intégrant des éléments tels que le storytelling pour raconter l’histoire de l’entreprise de manière engageante. Les offres d’emploi sont optimisées pour le web, assurant une visibilité maximale sur les plateformes où les candidats idéaux passent leur temps, notamment sur les réseaux sociaux.
En offrant un spectre complet de services pour transformer le recrutement et la fidélisation des employés, l’agence va ainsi aider les entreprises à naviguer dans le complexe cycle de vie de l’emploi, depuis l’attraction jusqu’à la rétention des talents.
L’utilisation des réseaux sociaux
Les recherches sur le mobile ont augmenté de 500% dans les dernières années. De LinkedIn à Indeed en passant par les géants Facebook et Instagram, l’ère numérique a transformé la manière dont les entreprises interagissent avec les candidats potentiels. Une agence comme SEPT24 utilise les plateformes web et les réseaux sociaux pour maximiser la visibilité des offres d’emploi et promouvoir la marque employeur.
Des stratégies de communication internes innovantes
La communication interne joue un rôle crucial dans la construction et le maintien d’une culture d’entreprise solide. Les agences de marketing RH déploient des outils et des stratégies pour faciliter une communication fluide et engageante. En utilisant des histoires captivantes (storytelling), des messages personnalisés et des canaux de communication variés, elles aident à instaurer un sentiment d’appartenance et à renforcer le capital social au sein des entreprises.
Adaptation grâce à la veille concurrentielle
La veille concurrentielle est également un aspect crucial du travail de l’agence. En analysant les stratégies des concurrents, l’agence peut aider une entreprise à se positionner de manière à offrir quelque chose d’unique qui attire les candidats de qualité. Cela peut inclure des propositions de valeur employé (PVE) distinctives, mettant en avant des avantages sociaux compétitifs, des opportunités de développement professionnel, ou une culture d’entreprise attrayante.
SEPT24, un leader dans le secteur
L’expérience employée est au cœur des préoccupations de l’agence de marketing RH. En améliorant chaque étape du cycle de vie de l’employé, de l’attraction à la rétention, les entreprises peuvent s’assurer que leurs talents restent engagés et motivés sur le long terme. Cela implique une attention particulière à l’expérience candidat, depuis le premier contact jusqu’à l’intégration et au-delà, garantissant que chaque interaction renforce la marque employeur et contribue à un sentiment d’appartenance durable.
La collaboration avec une agence spécialisée comme SEPT24 permet aux entreprises de définir une stratégie complète et sur mesure, les entreprises peuvent s’attendre à une amélioration significative de leur image de marque, de leur capital social, pour attirer, engager et retenir les meilleurs talents.