Une convention collective de 7 ans pour les pompiers de Magog

Dossier réglé entre la Ville de Magog et son service incendie, alors que les pompiers ont approuvé à 87% une nouvelle convention collective qui sera effective pour les sept prochaines années.

Le nouveau contrat de travail a été entériné lundi soir par les élus lors d’une assemblée extraordinaire, et ce, après six mois de négociations entre les deux parties.

La convention collective – la deuxième depuis la mise en place d’une structure permanente chez les pompiers – comprend des hausses salariales entre 2,5% et 3% par année selon l’IPC, l’ajout de trois échelons à la structure salariale, des primes pour les pompiers-formateurs et le passage aux quarts de travail de 24 heures.

Selon la Ville de Magog, cette nouvelle organisation des horaires permet des gains en matière de conciliation travail-famille ainsi qu’en santé et sécurité au travail. On vante aussi le fait que la gestion administrative sera facilitée au quotidien.

« Cette entente prouve qu’il y a un respect mutuel entre les deux parties. De leur côté, les pompiers ont compris la réalité de la Ville et sa capacité de payer, tandis que la Municipalité s’est assurée d’offrir des conditions de travail à la hauteur de ce qu’un corps de pompiers permanent mérite. Tout le monde est gagnant », soutient la mairesse de Magog, Nathalie Pelletier.

De son côté, le président de la section magogoise du Syndicat des pompiers et pompières du Québec, Pierre-Luc Courchesne, fait valoir « que la collaboration entre les partenaires à la table a permis un rattrapage et une bonification de certaines conditions, tout en favorisant l’amélioration continue des services à la population. »

La nouvelle entente sera rétroactive au 1er janvier 2023.