Entente de principe entérinée à l'Estrimont

Cette nouvelle entente comprend notamment la réduction d'une chambre de la charge de travail des préposés aux chambres, des mesures favorisant la conciliation travail-famille, le partage des coûts des assurances (60 % pour l'employeur et 40 % pour le salarié dès la première année de la convention collective) et des augmentations salariales de 3 % pour chacune des années d'un contrat de travail de trois ans.

Le directeur général de l'Estrimont, François Dallaire, se dit heureux de la tournure des événements. Il attribue le succès et la cordialité des échanges au travail acharné des employés pour relancer l'hôtel après le tragique incendie de l'an dernier. «On a vécu toute une expérience au cours de la dernière année, exprime-t-il. On a appris à se serrer les coudes, à mieux se connaître et à tisser des liens. Tout le monde a joué de bonne foi.»

Autre bonne nouvelle pour l'Estrimont Suites et Spa. Le taux d'occupation en juillet a été de 93 %, a affirmé fièrement M. Dallaire.

Rappelons que l'Estrimont est le seul hôtel de la région dont les employés n'ont pas eu à voter un mandat de grève pour parvenir à une entente avec l'employeur.